TRAINING, JOB MOTIVATION AND QUALITY OF WORK TOWARDS WORK PERFORMANCE AT PT. PLN (PERSERO) UP3 PADANG
Article Sidebar
Published
Apr 17, 2022
Main Article Content
Abstract
This research aims to test and analyze the Influence of Training, Work Motivation and Work Quality on Work Performance in PT. PLN (Persero) UP3 Padang. The sample selection method used is the total sampling obtained as many as 37 samples. The data collection technique used in this research is to use questionnaires or questionnaires to employees of PT. PLN (Persero) UP3 Padang. The data analysis method in this study used multiple linear regression analysis. The results showed that 1. Partial training has no effect on the work performance of employees of PT. PLN (Persero) UP3 Padang. 2. Partial work motivation has no effect on the work performance of employees of PT. PLN (Persero) UP3 Padang. 3. The quality of work partially affects the work performance of employees of PT. PLN (Persero) UP3 Padang. 4. Simultaneously significantly influence between training, work motivation and the quality of work on the performance of work.
Article Details
How to Cite
Simanjuntak, S., Delvyra, D., Ardianti, A., Arifah, A., & Amabel, O. (2022). TRAINING, JOB MOTIVATION AND QUALITY OF WORK TOWARDS WORK PERFORMANCE AT PT. PLN (PERSERO) UP3 PADANG. INTERNATIONAL CONFERENCE ON GLOBAL EDUCATION, 111-123. Retrieved from https://ejurnal.unespadang.ac.id/index.php/ICGE/article/view/93
Section
CHARACTER BUILDING (ICGE IX)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Book :
[1] AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
[2] Agussalim Manguluang ,2016 . Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang
[3] Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
[4] Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Cetakan Ke 3. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta
[5] Filippo, Edwin B, 2015, Manajemen Personalia, Edisi IV, PT. Erlangga, Jakarta.
[6] Hasibuan, Malayu S.P . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
[7] Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[8] Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali Pers:, 2013
[9] Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor : In Media
[10] Nitisemito, Alex S. 2004, Manajemen Personalia, cetakan ketujuh, Ghalia Indonesia, Jakarta
[11] Rao,TV. 2013. Performance Appraisal :Theoryand Practise,Diterjemahkan oleh Ny. L Mulyana, Penilaian Prestasi Kerja :Teori dan Praktek, Pusat Lembaga PPM dan Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta pusat
[12] Stephen P Robbins, 2001, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi,Penerjemah Hadyana Pudjaatmaka, dkk, Prenhallindo, Jakarta.
[13] Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
[14] Veithzal, Rivai (2014) .Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, Raja Grafindo Persada, Depok.
[15] Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Journal :
[1] Achayar Muzakkir, Gunawan, Ilham. 2016. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar,” 1–21
[2] Andronicus, Melkyory, Cynara Danette Liem, Indah Angelita, Harris Kristanto, and Silvia Juliago. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Jaya Mandiri Bangunan Medan.” Jurnal Ilmiah Methonomi 7: 11–20
[3] Baharuddin, Aris, Taher Alhabsyi, and Hamidah Nayati Utami. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang).” Jurnal Profit 6 (2): 56–68
[4] Beatrik Hutauruk, Agus Sutardjo, Rizka Hadya. 2021. “Kata Kunci : Kualitas Kerja, Komitmen Kerja, Dan Prestasi Kerja.” 3 (3): 431–46
[5] Ceswirdani, Henny Sjafitri, and Yuni Candra. 2017. “Pengaruh Kompetensi Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kuranji.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 8 (1): 1–6
[6] Franco Bryan Logor1 Petrus Tumade2 Rudy S. Wenas3. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Hasjrat Abadai Manado” 3 (3): 1151–61
[7] Hamid, Jiantoro Subekti Djamhur, and Mochamad Djudi Mukzam. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang).” Parameter 4 (2): 147–52. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.38
[8] Ichsan, Reza Nurul. 2020. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan.” Jurnal Ilmiah METADATA 2 (1): 71–77
[9] Maryadi, Yadi. 2019. “Jurnal Ekonomia, Vol. 9, No. 1, Februari 2019 Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Pagar Alam” 9 (1): 119–34
[10] Nasir, Muhammad, and M. Ridha Siregar. 2017. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Kantor Pln (Persero) Banda Aceh.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen 2 (1): 104–17
[11] Nursyahputri, Selfira Rizqi, and H Romat Saragih. 2019. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk).” Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis 3 (2): 238–47. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.6059
[12] Savitri, Devi. 2015. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Foodmart Lembuswana Di Samarinda.” E-Journal Administrasi Bisnis 3 (4): 888–99
[13] Sepang, Jantje, Peggy Adeline Mekkel, and Denis Gregorius Lagale. 2014. “Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 2 (2): 935–43. https://doi.org/10.35794/emba.v2i2.4440
[14] Wiwin, Syamsu Rizal dan SEL Ninggarwati. 2015. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt Teladan Prima Group,” 3
[15] Yatipai, Theodora, and Sonny Gerson Kaparang. 2015. “Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis 3 (011): 1–7
[1] AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
[2] Agussalim Manguluang ,2016 . Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang
[3] Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
[4] Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Cetakan Ke 3. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta
[5] Filippo, Edwin B, 2015, Manajemen Personalia, Edisi IV, PT. Erlangga, Jakarta.
[6] Hasibuan, Malayu S.P . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
[7] Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[8] Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali Pers:, 2013
[9] Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor : In Media
[10] Nitisemito, Alex S. 2004, Manajemen Personalia, cetakan ketujuh, Ghalia Indonesia, Jakarta
[11] Rao,TV. 2013. Performance Appraisal :Theoryand Practise,Diterjemahkan oleh Ny. L Mulyana, Penilaian Prestasi Kerja :Teori dan Praktek, Pusat Lembaga PPM dan Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta pusat
[12] Stephen P Robbins, 2001, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi,Penerjemah Hadyana Pudjaatmaka, dkk, Prenhallindo, Jakarta.
[13] Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
[14] Veithzal, Rivai (2014) .Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, Raja Grafindo Persada, Depok.
[15] Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Journal :
[1] Achayar Muzakkir, Gunawan, Ilham. 2016. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar,” 1–21
[2] Andronicus, Melkyory, Cynara Danette Liem, Indah Angelita, Harris Kristanto, and Silvia Juliago. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Jaya Mandiri Bangunan Medan.” Jurnal Ilmiah Methonomi 7: 11–20
[3] Baharuddin, Aris, Taher Alhabsyi, and Hamidah Nayati Utami. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang).” Jurnal Profit 6 (2): 56–68
[4] Beatrik Hutauruk, Agus Sutardjo, Rizka Hadya. 2021. “Kata Kunci : Kualitas Kerja, Komitmen Kerja, Dan Prestasi Kerja.” 3 (3): 431–46
[5] Ceswirdani, Henny Sjafitri, and Yuni Candra. 2017. “Pengaruh Kompetensi Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kuranji.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 8 (1): 1–6
[6] Franco Bryan Logor1 Petrus Tumade2 Rudy S. Wenas3. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Hasjrat Abadai Manado” 3 (3): 1151–61
[7] Hamid, Jiantoro Subekti Djamhur, and Mochamad Djudi Mukzam. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang).” Parameter 4 (2): 147–52. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.38
[8] Ichsan, Reza Nurul. 2020. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan.” Jurnal Ilmiah METADATA 2 (1): 71–77
[9] Maryadi, Yadi. 2019. “Jurnal Ekonomia, Vol. 9, No. 1, Februari 2019 Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Pagar Alam” 9 (1): 119–34
[10] Nasir, Muhammad, and M. Ridha Siregar. 2017. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Kantor Pln (Persero) Banda Aceh.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen 2 (1): 104–17
[11] Nursyahputri, Selfira Rizqi, and H Romat Saragih. 2019. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk).” Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis 3 (2): 238–47. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.6059
[12] Savitri, Devi. 2015. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Foodmart Lembuswana Di Samarinda.” E-Journal Administrasi Bisnis 3 (4): 888–99
[13] Sepang, Jantje, Peggy Adeline Mekkel, and Denis Gregorius Lagale. 2014. “Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 2 (2): 935–43. https://doi.org/10.35794/emba.v2i2.4440
[14] Wiwin, Syamsu Rizal dan SEL Ninggarwati. 2015. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt Teladan Prima Group,” 3
[15] Yatipai, Theodora, and Sonny Gerson Kaparang. 2015. “Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis 3 (011): 1–7