INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Main Article Content

Salman Farisi
Widya Mauliza Fani

Abstract

This study aims to Determine Whether or not the influence of the Work Environment and Work Discipline on the Office of the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province on the performance provided by employees. The population in this study were permanent employees of the office of the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province, amounting to 92 people. The sample used is a portion of the population of 43 employees. The technique of data collection in this study is a list of statements in the form of questionnaires, interviews and documentation. Data analysis using multiple linear regression techniques, classical assumption test, t test, F test and coefficient of determination.The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between work environment variables on employee performance, and a positive and significant influence between work discipline variables on employee performance, and there is a positive and significant influence of work environment and work discipline on employee performance at the Office of the Source: Human Resources Development Agency of North Sumatra Province..

Article Details

How to Cite
Farisi, S., & Mauliza Fani, W. (2019). INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE. INTERNATIONAL CONFERENCE ON GLOBAL EDUCATION, 1(1), 69-81. Retrieved from https://ejurnal.unespadang.ac.id/index.php/ICGE/article/view/67
Section
EDUCATIONAL TRANSFORMATION

References

Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indikator Human Resources Management For Management Reserch.Yogyakarta : Deepublish CV Budi Utama.
Agustini, Fauziah, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Sumatera Utara : Madenetre.
Arianto Dwi Agung N, ( 2013 ). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. 9(2),191-199.
Arifin, Noor. (2010). Analisi Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan Pada Koperasi BMT di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan 8(2),1-20.
Arsiel, A, S. Armiati. Frista, L. (2016). Manajemen Kantor cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan: Yogyakarta: Gava Media.
Elizar& Tanjung, H. (2018), Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio :Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1 (1). 46-58
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Ferawati,Apfia.(2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AGORA .5(1),1-3.
Hamali, A, Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja dan Pengembangan karier Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akutansi .11(2),22-38.
Hasibuan, M. ( 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jufrizen (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, http:// publikasiilmiah.ums.ac.id
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Kholil, A., Marzolina., Taufiqurahman. (2014). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pada PT. Inti Karya Plasma Perkasa Tapung. Jurnal Fekom 1(2), 2-13.
Kusniawati, A., Nurhayati., Herlina, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Grapuraning Rahayu Ciamis. Jurnal Ilmu Manajemen 1(1),1-22.
Mangkunegara, A, A.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya Offset.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (edisi revisi). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Norianggono, Hamid, D., Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja FISIK dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis 8(2)1-10.
Nurdin Ahmad,F (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen 5(1),1-7.
PanduanSkripsi&MagangFakultasEkonomi&Bisnis UMSU.
Pangarso, A. & Susanti, I, Putri (2012). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan 9(2),145-160.
Rahmawanti, N, P., Swasto, B., Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 8(2), 1-9.
Samsuddin, Harun. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasiedisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sarippudin, J (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemansindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 8(10), 419-428.
Sarwono, J. (2007). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil di Sekretariat DPRD kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka 9(1), 44-52.
Serdamayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung : Aditama.
Sofyan, K, Diana. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Jurnal Miej 2(1),18-23.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., Sofiati, A, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompetensi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono . (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
______. (2011). Statistik Untuk Peneitian. Bandung: Alfabeta.
Surtisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana.
Suwondo, I, Diah, & Sutanto, M.Eddy. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17 (2), 135-144.
Tobing, J & Napitupulu, A Harianto. (2011). Kiat Menjadi Supervisor Andal Jakarta : Penerbit Erlangga.
Wijaya, A., Purnomolastu, N., Tjahjoanggoro. (2015). Kepemimpinan Berkarakter. Sidoarjo: Brilian Internasional.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta : Multi Presindo.
Hidayat Zainul, MM & Taufiq Muchamad, (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal STIE Widya Gamma Lumajang. 2 (1 ), 2088-0944.