THE EFFECT OF KNOWLEDGE, REWARDS AND COMMUNICATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT. BATANG HARI BARISAN PADANG BY PASS
Article Sidebar
Published
Apr 20, 2022
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine and analyze the influence of knowledge, rewards and communication on employee performance at PT. Batang Hari Barisan Padang By Pass. The sample selection method used is Probability Sampling which is obtained as many as 74 samples. The data collection technique used in this research is by using a questionnaire or questionnaire, documentation and interviews with employees of PT. Batang Hari Barisan Padang By Pass. The data analysis method in this study used multiple linear regression analysis. The results showed that 1. Knowledge partially had a significant effect on the performance of employees of PT. Batang Hari Barisan Padang By Pass. 2. Rewards partially have a significant effect on the performance of employees of PT. Batang Hari Barisan Padang By Pass. 3. Communication partially has a significant effect on the performance of employees of PT. Batang Hari Barisan Padang By Pass. 4. Simultaneously significant influence between Knowledge, Rewards, Communication on Employee Performance PT. Batang Hari Barisan Padang By Pass.
Article Details
How to Cite
Eka Saputri, O., Buolqis Dista, P., Erika, C., Aguslia Putri, D., & Ismet, J. (2022). THE EFFECT OF KNOWLEDGE, REWARDS AND COMMUNICATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT. BATANG HARI BARISAN PADANG BY PASS. INTERNATIONAL CONFERENCE ON GLOBAL EDUCATION, 798-806. Retrieved from https://ejurnal.unespadang.ac.id/index.php/ICGE/article/view/163
Section
ECONOMICS, MANAGEMENT, AND ACCOUNTING (ICGE IX)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
[1] Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
[2] Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
[3] Alex S Nitisemito, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
[4] Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
[5] Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
[6] Bilson, Simamora. 2011. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel.
[7] Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
[8] Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
[9] Darodjat, Tubagus Achmad. 2015 Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama,
[10] Edison, Emron.et. al. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
[11] Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
[12] Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[13] Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
[14] Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
[15] Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[16] Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[17] Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[18] Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
[19] Hasibuan, Malayu. S.P 2014. ManajemenSumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Bumi Aksara. Jakarta
[20] Indah Puji Hartatik 2014. Buku praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana;
[21] Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
[22] Lijan Poltak Sinambela. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
[23] Malayu Hasibuan S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[24] Malayu SP. Hasibuan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta
[25] Mangkunegara A.A.A.P, 2013. Managemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosdakarya Padang
[26] Mangkuprawira, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
[27] Mangkuprawira, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Ghalia. Indonesia, Jakarta
[28] Notoatmodjo, Soekidjo, 2015 Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta,
[29] Rivai, Veithzal 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo.
[30] Robbins dan Judge, 2011, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat
[31] Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
[32] Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
[33] Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
[34] Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
[35] Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
[36] Stephen, Robbins 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
[37] Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[38] Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Alfabeta. Bandung
[39] Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[40] Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
[41] Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
[42] Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
[43] Wibowo . 2015 . Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[44] Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Raja grafindo Persada jakarta-14240.
[45] Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
[2] Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
[3] Alex S Nitisemito, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
[4] Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
[5] Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
[6] Bilson, Simamora. 2011. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel.
[7] Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
[8] Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
[9] Darodjat, Tubagus Achmad. 2015 Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama,
[10] Edison, Emron.et. al. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
[11] Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
[12] Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[13] Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
[14] Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
[15] Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[16] Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[17] Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[18] Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
[19] Hasibuan, Malayu. S.P 2014. ManajemenSumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Bumi Aksara. Jakarta
[20] Indah Puji Hartatik 2014. Buku praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana;
[21] Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
[22] Lijan Poltak Sinambela. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
[23] Malayu Hasibuan S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[24] Malayu SP. Hasibuan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta
[25] Mangkunegara A.A.A.P, 2013. Managemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosdakarya Padang
[26] Mangkuprawira, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
[27] Mangkuprawira, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Ghalia. Indonesia, Jakarta
[28] Notoatmodjo, Soekidjo, 2015 Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta,
[29] Rivai, Veithzal 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo.
[30] Robbins dan Judge, 2011, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat
[31] Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
[32] Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
[33] Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
[34] Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
[35] Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
[36] Stephen, Robbins 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
[37] Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[38] Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Alfabeta. Bandung
[39] Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[40] Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
[41] Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
[42] Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
[43] Wibowo . 2015 . Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[44] Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Raja grafindo Persada jakarta-14240.
[45] Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.