ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECT THE PERFORMANCE EMPLOYEES OF AIRPORT AUTHORITY REGION VI
Article Sidebar
Published
Apr 20, 2022
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine and analyze the effect of training, job satisfaction and work environment on work productivity at CV. Kinol Sukses Abadi Padang partially or simultaneously. The population is 83 people and the sample is 83 people. The data analysis method is multiple linear regression analysis and determinant coefficients while the hypothesis testing method is the t test and F test. The results of the study Variable work motivation factors have a positive and insignificant effect on the performance of the Regional VI Airport Authority Office employees, work discipline factor variables have a positive effect and significant on the performance of the Regional VI Airport Authority Office employees, the work environment factor variables have a positive and significant impact on the Regional VI Airport Authority Office employee performance, the work motivation, work discipline and work environment variables simultaneously or simultaneously have a positive and significant effect on the performance of the Regional VI Airport Authority Office employees and the contribution of work motivation, work discipline and work environment factors on the performance of the Regional VI Airport Authority Office employees by 43.70% while the remaining 54.30% is influenced by other variables outside the researcher this one.
Article Details
How to Cite
Arisyi, D. (2022). ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECT THE PERFORMANCE EMPLOYEES OF AIRPORT AUTHORITY REGION VI. INTERNATIONAL CONFERENCE ON GLOBAL EDUCATION, 754-780. Retrieved from https://ejurnal.unespadang.ac.id/index.php/ICGE/article/view/160
Section
ECONOMICS, MANAGEMENT, AND ACCOUNTING (ICGE IX)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Book
[1] Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang 2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
[2] Agussalim Manguluang, 2016. Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang
[3] Alex S Nitisemito, 2012,Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar ,ArenaIlmu, Jakarta.
[4] Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
[5] Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
[6] Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
[7] Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
[8] Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber DayaManusia. Cetakan ke-8. Jakarta :Prenada Media Group
[9] Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[10] Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[11] Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[12] Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2013. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.
[13] Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
[14] Hasibuan, Malayu S.P. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
[15] Hasibuan, Malayu. S.P 2014. ManajemenSumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Bumi Aksara. Jakarta
[16] Indah HartatikPuji, 2014Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama, Laksana, Jogjakarta, Hal. 182
[17] Mangkunegara,Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung.PT. RemajaRosdakarya.
[18] Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
[19] Rivai, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
[20] Robbin, StephenP. Judge , Timothy A.. 2015. Perilaku Organisasi.Edisi 16 -Jakarta: Selemba Empat.
[21] Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[22] Sondang P Siagian,2015,Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara,Jakarta
[23] Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
[24] Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
[25] Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.
[26] Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
[27] Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok
[28] Wibowo . (2015) . Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[29] Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Journal
[1] Adhitya, Wisnu Rayhan. "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai terhadap prestasi kerja di PT. Nindya Karya (Persero)." Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition) 2.2 (2020): 146-161.
[2] Agung, Salma. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Parigi Moutong. Diss. Universitas Tadulako, 2020.
[3] Bahri, Syaiful, and Leylia Khairani. "Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada SMP Negeri 2 Pangkalan Susu." Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) 1.3 (2020): 141-155.
[4] Dani, Wijaya. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Magelang. Diss. Universitas Teknologi Yogyakarta, 2020.
[5] Mukhtar, M. "Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Perindustrian, Perdagangan Dan Ukm Provinsi Sulawesi Barat." Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen 2.1 (2020): 14-30.
[6] Ningrum, Harini Fajar, Yusuf Iskandar, and Bintang Mukhammad Burhanuddin. "Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Organisasi Kesehatan Pemerintah Indonesia (Studi Kasus Pada Organisasi XYZ)." Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 15.1 (2020): 54-63.
[7] Pertiwi, Triani Patra, and Andika Saputra. "Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon." Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia 5.6 (2020): 202-208.
[8] Pratama, Nugraha. "Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai." Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) 1.3 (2020): 133-140
[9] Setiawan, Risky. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Permodalan Nasional Madani (Studi Kasus Permodalan Nasional Madani Tanjung Balai). Diss. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, 2020.
[10] Suhendro, Putra. "Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kendal." Skripsi (2020).
[11] Sutoro, Moh. "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Sekolah Tinggi Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika." Inovasi 7.2 (2020): 110-119.
Local Journal
[1] Fitri, Yopi Risma. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen PADANG." Matua Jurnal 3.1 (2021): 197-207.
[2] Friyanti, Indri, M. Agussalim, and Rizka Hadya. "Pengaruh Lingkungan Internal, Gaya Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk. Cabang Padang." Matua Jurnal 1.2 (2019): 13-30.
[3] Lavrova, Nevy Adriani, and Novi Yanti. "FAKTOR-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Bank Bukopin Padang." Matua Jurnal 2.4 (2020): 411-420.
[4] Nanto, Nopri. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Agam." Matua Jurnal 1.1 (2019): 31-40.
Internasional Journal
[1] Ekhsan, Muhamad, et al. "Analysis of the Effect of Learning Orientation, Role of Leaders and Competence to Employee Performance Front Office the Sultan Hotel Jakarta." 4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019). Atlantis Press, 2020.
[2] Novitasari, Dewiana, Masduki Asbari, and Agus Purwanto. "Maximizing Employee Performance: An Analysis of Organizational and Individual Factors." International Journal of Social and Management Studies 1.1 (2020): 95-104.
[3] Ogunmokun, Oluwatobi A., et al. "Propensity to trust and knowledge sharing behavior: An evaluation of importance-performance analysis among Nigerian restaurant employees." Tourism Management Perspectives 33 (2020): 100590
[4] Paais, Maartje, And Jozef R. Pattiruhu. "Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance." The Journal of Asian Finance, Economics, and Business 7.8 (2020): 577-588.
[5] Rahmi, Agustina, Gusti Noorlitaria Achmad, and Doddy Adhimursandi. "The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City." International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) 9.3 (2020): 8-14.
[1] Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang 2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
[2] Agussalim Manguluang, 2016. Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang
[3] Alex S Nitisemito, 2012,Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar ,ArenaIlmu, Jakarta.
[4] Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
[5] Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
[6] Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
[7] Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
[8] Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber DayaManusia. Cetakan ke-8. Jakarta :Prenada Media Group
[9] Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[10] Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[11] Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[12] Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2013. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.
[13] Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
[14] Hasibuan, Malayu S.P. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
[15] Hasibuan, Malayu. S.P 2014. ManajemenSumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Bumi Aksara. Jakarta
[16] Indah HartatikPuji, 2014Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama, Laksana, Jogjakarta, Hal. 182
[17] Mangkunegara,Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung.PT. RemajaRosdakarya.
[18] Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
[19] Rivai, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
[20] Robbin, StephenP. Judge , Timothy A.. 2015. Perilaku Organisasi.Edisi 16 -Jakarta: Selemba Empat.
[21] Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[22] Sondang P Siagian,2015,Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara,Jakarta
[23] Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
[24] Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
[25] Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.
[26] Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
[27] Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok
[28] Wibowo . (2015) . Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[29] Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Journal
[1] Adhitya, Wisnu Rayhan. "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai terhadap prestasi kerja di PT. Nindya Karya (Persero)." Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition) 2.2 (2020): 146-161.
[2] Agung, Salma. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Parigi Moutong. Diss. Universitas Tadulako, 2020.
[3] Bahri, Syaiful, and Leylia Khairani. "Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada SMP Negeri 2 Pangkalan Susu." Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) 1.3 (2020): 141-155.
[4] Dani, Wijaya. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Magelang. Diss. Universitas Teknologi Yogyakarta, 2020.
[5] Mukhtar, M. "Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Perindustrian, Perdagangan Dan Ukm Provinsi Sulawesi Barat." Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen 2.1 (2020): 14-30.
[6] Ningrum, Harini Fajar, Yusuf Iskandar, and Bintang Mukhammad Burhanuddin. "Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Organisasi Kesehatan Pemerintah Indonesia (Studi Kasus Pada Organisasi XYZ)." Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 15.1 (2020): 54-63.
[7] Pertiwi, Triani Patra, and Andika Saputra. "Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon." Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia 5.6 (2020): 202-208.
[8] Pratama, Nugraha. "Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai." Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) 1.3 (2020): 133-140
[9] Setiawan, Risky. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Permodalan Nasional Madani (Studi Kasus Permodalan Nasional Madani Tanjung Balai). Diss. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, 2020.
[10] Suhendro, Putra. "Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kendal." Skripsi (2020).
[11] Sutoro, Moh. "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Sekolah Tinggi Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika." Inovasi 7.2 (2020): 110-119.
Local Journal
[1] Fitri, Yopi Risma. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen PADANG." Matua Jurnal 3.1 (2021): 197-207.
[2] Friyanti, Indri, M. Agussalim, and Rizka Hadya. "Pengaruh Lingkungan Internal, Gaya Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk. Cabang Padang." Matua Jurnal 1.2 (2019): 13-30.
[3] Lavrova, Nevy Adriani, and Novi Yanti. "FAKTOR-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Bank Bukopin Padang." Matua Jurnal 2.4 (2020): 411-420.
[4] Nanto, Nopri. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Agam." Matua Jurnal 1.1 (2019): 31-40.
Internasional Journal
[1] Ekhsan, Muhamad, et al. "Analysis of the Effect of Learning Orientation, Role of Leaders and Competence to Employee Performance Front Office the Sultan Hotel Jakarta." 4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019). Atlantis Press, 2020.
[2] Novitasari, Dewiana, Masduki Asbari, and Agus Purwanto. "Maximizing Employee Performance: An Analysis of Organizational and Individual Factors." International Journal of Social and Management Studies 1.1 (2020): 95-104.
[3] Ogunmokun, Oluwatobi A., et al. "Propensity to trust and knowledge sharing behavior: An evaluation of importance-performance analysis among Nigerian restaurant employees." Tourism Management Perspectives 33 (2020): 100590
[4] Paais, Maartje, And Jozef R. Pattiruhu. "Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance." The Journal of Asian Finance, Economics, and Business 7.8 (2020): 577-588.
[5] Rahmi, Agustina, Gusti Noorlitaria Achmad, and Doddy Adhimursandi. "The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City." International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) 9.3 (2020): 8-14.