ANALYSIS OF TRAINING, DISCIPLINE, AND WORK ENVIRONMENT OF CIVIL EMPLOYEE PERFORMANCE IN ANDALAS UNIVERSITY RECTORATE PERSONNEL, PADANG
Article Sidebar
Published
Apr 18, 2022
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze and find out: 1) Does Education and Training partially influence and significantly affect employee performance, 2) Does discipline partially affect employee performance, 3) Does work environment partially and significantly affect employee performance, 4) Does Education and Training (Diklat), Discipline, and Work Environment have a simultaneous effect on Employee Performance, 5) Does Education and Training (Diklat) correlate with Discipline affect Employee Performance, 6) Does Discipline correlate with work environment affect Employee Performance, 7) Does The work environment correlates with Education and Training (Diklat) affecting Employee Performance. The object of this research is civil servants at the Rectorate Personnel of Andalas University Padang with a population of 272 and a sample of 100 people using the Slovin formula. The analytical method used in this study is the method of multiple linear regression analysis, coefficient of determination, path analysis, as well as hypothesis testing t and F test. The results showed: 1) Training partially positive and significant effect on improving employee performance, 2) Discipline partially positive and significant effect on improving employee performance, 3) Work environment partially negative and insignificant effect on improving employee performance, 4) Training, Discipline , and the Work Environment simultaneously have a significant effect on improving employee performance, 5) Education and training has a strong and significant positive correlation with new disciplines affecting employee performance both directly and indirectly, 6) Discipline has a strong and significant positive correlation with the new work environment affecting employee performance both directly or indirectly, 7) Work environment has a very weak negative correlation with education and training and does not affect employee performance either directly or indirectly.
Article Details
How to Cite
Rokhayah, A., & Darmi, T. (2022). ANALYSIS OF TRAINING, DISCIPLINE, AND WORK ENVIRONMENT OF CIVIL EMPLOYEE PERFORMANCE IN ANDALAS UNIVERSITY RECTORATE PERSONNEL, PADANG. INTERNATIONAL CONFERENCE ON GLOBAL EDUCATION, 483-496. Retrieved from https://ejurnal.unespadang.ac.id/index.php/ICGE/article/view/131
Section
LAW AND PUBLIC POLICY (ICGE IX)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Book :
[1] Agussalim, Manguluang .2018. Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press
[2] Agussalim, Manguluang .2020. Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
[3] Agussalim, Manguluang.2017. Statistik. Padang : Ekasakti Press
[4] Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
[5] Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu April 2016. Bandung: Alfabeta.
[6] Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
[7] Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS . Semarang: Universitas Diponegoro.
[8] Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
[9] Hasibuan Melayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[10] Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
[11] Herman, S, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jogjakarta: Graha Ilmu.
[12] Idris.2014. Analisis Data Kuantitatif. UNP Padang
[13] Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda
[14] Mangkunegara, Anwar Prabu.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
[15] Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media.
[16] Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber DayaManusia Untuk Perusahan Dari Teori Ke Praktik, Cetakan Ke-5, PTRajagrafindo Persada.
[17] Robbins SP dan Coulter M. (2012). Manajemen, (Edisi Kedelapan), Jakarta: PT.Indeks.
[18] Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
[19] Sinambela, Lijan Poltak.2018.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara
[20] Sinambela, Lijan Poltak.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara
[21] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.
[22] Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
[23] Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Journal :
[1] Abidin, M. Z. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Serta Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dibagian Direktorat Keuangan di Pt Varia Usaha (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).
[2] Ariska, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arumbai Kasembadan Banyumas (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
[3] Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.
[4] Darmalis.(2020).Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sumatera Barat. Matua Jurnal,2 (2), 302-313.
[5] Ero Winanti, N. E. N. D. I. (2019). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kota Yogyakarta Di Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta).
[6] Fanzhah, R. F. F., & Hutajulu, D. M. (2020). Analisis Pengaruh Pemberian Diklat, Motivasi dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Paradigma Multidisipliner (JPM), 1(1).
[7] Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
[8] Hariyono, P. S., Suseno, Y. D., & Sutarno, S. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).
[9] Imron, A., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten BarrU. YUME: Journal of Management, 1(3).
[10] Jailani, R. W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Elang Perkasa Motor Padang. Matua Jurnal, 2(2), 334-345.
[11] Jayaweera, T. (2015). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International journal of business and management, 10(3), 271.
[12] Kamrida, A., & Nasrullah, M. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Office, 2(2), 149-154.
[13] Mardiati, D., & Jannah, M. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Journal Management And Business Applied, 1(1), 79-90.
[14] Mulyanti, A. S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Di SD Muhammadiyah Condong Catur.
[15] Murtodo, S., Silvia, A., & Siwi, M. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kota Padang Panjang. Jurnal Ecogen, 1(4), 1007-1013.
[16] Nanto, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Agam. Matua Jurnal, 1(1), 31-40.
[17] Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen Udinus.
[18] Ratnasari, S. L., Kusumayanti, K., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 36-50.
[19] Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
[20] Sabita, D., & Nuraini, E. (2020, August). Influence of Training, Working Environment and Work Discipline on the Performance of Millenial Employees. In 3rd Asia Pacific Management Research Conference (APMRC 2019) (pp. 255-263). Atlantis Press.
[21] Sari, E. (2019). The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ministry of Transportation's Directorate of Ports. Ilomata International Journal of Social Science, 1(1), 1-9.
[22] Soelton, M. (2018). How culture, training standard and discipline on the employee performance affect hotel management. European Research Studies Journal, 21(4), 378-385.
[23] Sudiman, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bantul. Jurnal Nusantara, 3(1), 38-46.
[24] Sumajow, E. N., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
[25] Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104-116.
[26] Syaleh, H. (2017). Pengaruh Diklat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 2(3), 208-219.
[27] Wardani, B. D. P., & Riyanto, S. (2019). The Influence of Motivation, Discipline and Work Environment on the Performance of The Inspectorate of Government Internal Supervisory Apparatus Bekasi District. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(5).
[28] Nurmayadi, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian PLP Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. JURNAL ILMU ADMINISTRASI PUBLIK DAN BISNIS, 1(1), 20-25.
[29] Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
[30] Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573-586.
[31] Putra, A. A., & Susanto, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pelangiran Kabupaten Indragiri Hilir. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(02), 143-151.
[32] Herawati, V. M. P. (2015). Pengaruh Disiplin, Pendidikan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Supermarket Pamella Satu Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 5(1), 26-33.
[33] Burhanuddin, B. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group (FIF) Cabang Surabaya. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).
[34] Surya, B. N. H. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kanwil Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta) (Master's thesis, Universitas Islam Indonesia).
[35] Kartikasari, R. I., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 872-883.
[36] Chandra, G. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pt. Hi-Tech Ink Indonesia) (Doctoral dissertation, President University).
[1] Agussalim, Manguluang .2018. Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press
[2] Agussalim, Manguluang .2020. Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
[3] Agussalim, Manguluang.2017. Statistik. Padang : Ekasakti Press
[4] Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
[5] Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu April 2016. Bandung: Alfabeta.
[6] Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
[7] Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS . Semarang: Universitas Diponegoro.
[8] Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
[9] Hasibuan Melayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[10] Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
[11] Herman, S, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jogjakarta: Graha Ilmu.
[12] Idris.2014. Analisis Data Kuantitatif. UNP Padang
[13] Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda
[14] Mangkunegara, Anwar Prabu.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
[15] Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media.
[16] Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber DayaManusia Untuk Perusahan Dari Teori Ke Praktik, Cetakan Ke-5, PTRajagrafindo Persada.
[17] Robbins SP dan Coulter M. (2012). Manajemen, (Edisi Kedelapan), Jakarta: PT.Indeks.
[18] Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
[19] Sinambela, Lijan Poltak.2018.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara
[20] Sinambela, Lijan Poltak.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara
[21] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.
[22] Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
[23] Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Journal :
[1] Abidin, M. Z. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Serta Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dibagian Direktorat Keuangan di Pt Varia Usaha (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).
[2] Ariska, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arumbai Kasembadan Banyumas (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
[3] Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.
[4] Darmalis.(2020).Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sumatera Barat. Matua Jurnal,2 (2), 302-313.
[5] Ero Winanti, N. E. N. D. I. (2019). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kota Yogyakarta Di Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta).
[6] Fanzhah, R. F. F., & Hutajulu, D. M. (2020). Analisis Pengaruh Pemberian Diklat, Motivasi dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Paradigma Multidisipliner (JPM), 1(1).
[7] Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
[8] Hariyono, P. S., Suseno, Y. D., & Sutarno, S. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).
[9] Imron, A., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten BarrU. YUME: Journal of Management, 1(3).
[10] Jailani, R. W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Elang Perkasa Motor Padang. Matua Jurnal, 2(2), 334-345.
[11] Jayaweera, T. (2015). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International journal of business and management, 10(3), 271.
[12] Kamrida, A., & Nasrullah, M. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Office, 2(2), 149-154.
[13] Mardiati, D., & Jannah, M. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Journal Management And Business Applied, 1(1), 79-90.
[14] Mulyanti, A. S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Di SD Muhammadiyah Condong Catur.
[15] Murtodo, S., Silvia, A., & Siwi, M. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kota Padang Panjang. Jurnal Ecogen, 1(4), 1007-1013.
[16] Nanto, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Agam. Matua Jurnal, 1(1), 31-40.
[17] Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen Udinus.
[18] Ratnasari, S. L., Kusumayanti, K., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 36-50.
[19] Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
[20] Sabita, D., & Nuraini, E. (2020, August). Influence of Training, Working Environment and Work Discipline on the Performance of Millenial Employees. In 3rd Asia Pacific Management Research Conference (APMRC 2019) (pp. 255-263). Atlantis Press.
[21] Sari, E. (2019). The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ministry of Transportation's Directorate of Ports. Ilomata International Journal of Social Science, 1(1), 1-9.
[22] Soelton, M. (2018). How culture, training standard and discipline on the employee performance affect hotel management. European Research Studies Journal, 21(4), 378-385.
[23] Sudiman, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bantul. Jurnal Nusantara, 3(1), 38-46.
[24] Sumajow, E. N., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
[25] Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104-116.
[26] Syaleh, H. (2017). Pengaruh Diklat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 2(3), 208-219.
[27] Wardani, B. D. P., & Riyanto, S. (2019). The Influence of Motivation, Discipline and Work Environment on the Performance of The Inspectorate of Government Internal Supervisory Apparatus Bekasi District. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(5).
[28] Nurmayadi, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian PLP Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. JURNAL ILMU ADMINISTRASI PUBLIK DAN BISNIS, 1(1), 20-25.
[29] Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
[30] Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573-586.
[31] Putra, A. A., & Susanto, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pelangiran Kabupaten Indragiri Hilir. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(02), 143-151.
[32] Herawati, V. M. P. (2015). Pengaruh Disiplin, Pendidikan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Supermarket Pamella Satu Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 5(1), 26-33.
[33] Burhanuddin, B. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group (FIF) Cabang Surabaya. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).
[34] Surya, B. N. H. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kanwil Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta) (Master's thesis, Universitas Islam Indonesia).
[35] Kartikasari, R. I., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 872-883.
[36] Chandra, G. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pt. Hi-Tech Ink Indonesia) (Doctoral dissertation, President University).